Держпродспоживслужба перевірятиме оголошення про роботу на вікову та гендерну дискримінацію

Джерело: Державна служба України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів

З 8 травня Держпродспоживслужба розпочне контролювати зміст оголошень про вакансії, зокрема перевірятиме їх на наявність дискримінації чи маніпуляцій. Під моніторинг потраплять усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства.

Основна увага приділяється:

• виявленню дискримінаційних формулювань — за віком (“до 35 років”, “молодий колектив”), статтю (“тільки для жінок/чоловіків”), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
• фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.

Заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор порадив роботодавцям вже зараз переглянути свої оголошення та робити їх відповідними до вимог законодавства.

“Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх”, — наголосив чиновник.

• Згідно з дослідженням Work.ua, в українському ринку праці спостерігається зростання використання української мови, тоді як російська майже не зустрічається у текстах резюме та вакансій.

• вакансії,
• Держпродспоживслужба,
• дискримінація,
• дискримінація у вакансіях,
• оголошення про роботу