Баланс між сім’єю та роботою: у США понад половина жінок щоденно стресують

Джерело: Gallup. 

Понад 51% працюючих жінок у США відчувають стрес упродовж дня, тоді як серед чоловіків цей показник становить 39%. Крім того, 42% жінок зазначають, що робота негативно вплинула на їхнє психічне здоров’я за останні шість місяців, у порівнянні з 37% чоловіків. Такі дані оприлюднив звіт компанії Gallup за період з лютого 2023 до жовтня 2024 року.

Дослідження виявило, що багато жінок зіштовхуються з труднощами у балансуванні роботи та особистого життя. Щодня або кілька разів на день 17% жінок змушені вирішувати сімейні справи під час роботи, порівняно з 11% чоловіків. Також 18% жінок займаються робочими завданнями поза робочими годинами щодня або частіше, тоді як серед чоловіків цей показник складає 15%.

Подібні порушення розкладу сприяють підвищенню рівня стресу, виснаження та вигоряння. Жінки, які стикаються з цими проблемами щодня, на 81% частіше відчувають вигоряння.

Жінки, які виховують дітей, частіше, ніж чоловіки, стикаються з обмеженнями у кар’єрному зростанні через сімейні обов’язки. Майже 64% матерів заявляють, що саме вони є основними відповідальними за розв’язування непередбачених питань, пов’язаних із доглядом за дітьми, тоді як серед чоловіків цей показник становить лише 22%.

Через ці обставини жінки вдвічі частіше відмовляються від підвищення або скорочують робочі години, що обмежує їхні кар’єрні можливості. Однак це не означає відсутності у жінок прагнення до лідерства: чимало жінок висловлюють бажання займати керівні посади, попри обставини.

Понад половина жінок (54%) віддають перевагу гнучкому графіку, який дозволяє поєднувати роботу та особисті справи. Однак фактичні умови роботи таких жінок переважно передбачають фіксований графік із чітким розподілом обов’язків (75%). Ця невідповідність сприяє вигорянню та змушує жінок частіше шукати інші робочі можливості.

Експерти Gallup закликають організації звернути увагу на добробут працівниць, які складають майже половину робочої сили США. Серед основних кроків:

• створення гнучких робочих умов;
• удосконалення політик підтримки балансу роботи й особистого життя;
• навчання менеджерів комунікувати з працівниками щодо їхніх потреб;
• формування культури, яка сприятиме покращенню добробуту.

Тільки 26% жінок вважають, що їхня організація піклується про них, що свідчить про необхідність змін у підході до роботи з персоналом.

• Різноманітні релігійні групи витрачають мільярди коштів на те, аби впливати на сферу освіти, зокрема щодо гендерної рівності, статевого виховання та ЛГБТК+.

• гендерна рівність,
• жінки,
• кар'єра,
• США,
• фемінізм