У Китаї суд заборонив замінювати співробітників штучним інтелектом

Китайський суд виніс рішення на користь працівника у трудовій суперечці, спричиненій заміною штучним інтелектом.

Справу цього тижня опублікував Проміжний народний суд Ханчжоу.

Вона стосується технологічної компанії, пов’язаної зі штучним інтелектом, яка звільнила старшого технічного працівника, але відмовилася виплатити вищу компенсацію, прохану працівником. Суд виніс рішення проти компанії, підтвердивши рішення суду нижчої інстанції про те, що звільнення з роботи було незаконним.

Згідно з оприлюдненими матеріалами, працівник, на прізвище Чжоу, приєднався до компанії у листопаді 2022 року на посаді керівника з контролю якості, отримуючи щомісячну зарплату в розмірі 25 000 юанів (близько 3 640 доларів США).

Його завдання включали, серед іншого, зіставлення запитів користувачів з моделями великих мов та фільтрацію незаконного або контенту, що порушує конфіденційність, для забезпечення точного виводу даних моделями штучного інтелекту.

Однак пізніше його роботу перейняли моделі ШІ, і компанія спробувала перевести Чжоу на нижчу посаду зі зниженою зарплатою 15 000 юанів на місяць. Після того як Чжоу відмовився, компанія розірвала його контракт, запропонувавши компенсацію в розмірі 311 695 юанів, посилаючись на організаційну реструктуризацію та скорочення потреб у персоналі.

Чжоу оскаржив суму та вимагав вищої компенсації через арбітраж. Арбітражна колегія визнала звільнення незаконним та підтримала вимогу Чжоу про додаткову компенсацію.

Незадоволена результатом арбітражу, компанія подала позов до районного суду Ханчжоу у серпні 2025 року, а пізніше подала апеляцію до Проміжного народного суду Ханчжоу.

У центрі справи було питання, чи є заміна роботи, зумовлена ШІ, “суттєвою зміною об’єктивних обставин”, яка може призвести до розірвання контракту згідно із Законом Китаю про трудові договори.

Проміжний суд встановив, що підстави, на які компанія посилалася для звільнення Чжоу, не є такою “суттєвою зміною”. Він також постановив, що компанія не змогла довести, що виконання контракту стало неможливим.

Ба більше, альтернативна посада, запропонована Чжоу, супроводжувалася суттєвим зниженням заробітної плати, що, на думку суду, не було обґрунтованою пропозицією щодо переведення на іншу роботу. В результаті, розірвання контракту компанією було визнано незаконним.

Ван Сюян, юрист юридичної фірми Чжецзян Сіньцзін, зазначив, що рішення уточнило важливий принцип: хоча компанії можуть отримати вигоду від підвищення ефективності завдяки штучному інтелекту, вони також повинні нести відповідну соціальну відповідальність. Зокрема, заміна на штучний інтелект не є автоматичною підставою для розірвання трудового договору.

У ресторанах на сході Китаю почали використовувати роботів зі штучним інтелектом для приготування їжі – вони можуть готувати до 100 страв і частково замінюють персонал кухні.