Disney згортає свою політики різноманітності вслід за з іншими корпораціями

Джерело: Deadline

Компанія Disney оновила свої корпоративні фактори ефективності, прибравши пункт “Різноманітність та інклюзивність” із критеріїв оцінки винагороди керівників. Натомість введено новий показник – “Стратегія талантів”, повідомили в компанії.

У листі до партнерів зазначено, що зміни спрямовані на узгодження політик із бізнес-цілями та цінностями Disney. У документі не згадується про різноманітність, але наголошується на створенні середовища, де всі співробітники можуть досягти успіху.

Оновлений підхід передбачає оцінку керівників за тим, наскільки вони підтримують корпоративні цінності, враховують різні погляди та сприяють зміцненню компанії у довгостроковій перспективі. “Стратегія талантів” використовуватиметься нарівні з двома іншими показниками – “Сторітелінг та творчість” і “Синергія”.

Також Disney змінює текст застережень до деяких старих фільмів, доступних на стримінгах. Нова версія вказуватиме, що картина збережена у первісному вигляді та може містити стереотипи чи негативні зображення.

Крім того, компанія закрила програму Reimagine Tomorrow, яка висвітлювала історії представників “непредставлених спільнот”. Водночас Disney заявила, що продовжуватиме розвивати корпоративну культуру, у якій всі можуть реалізувати свій потенціал

Компанія Google змінює підхід до програм різноманітності, справедливості та інклюзивності (DEI) та відмовляється від раніше встановленої мети збільшити кількість представників меншин серед працівників.
Корпорація McDonald’s повідомила про зміни у політиці різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), що відображає перегляд таких програм у корпоративному секторі США загалом.
Платформа Meta відмовилась від програми забезпечення різноманітності, рівноправності та інклюзивності (DEI). Рішення вже набуло чинності.